Das SI-Mentoring-Programm soll nach den erfolgreichen vier Durchläufen in Deutschland nun auf EU-Ebene ausgeweitet werden.
Im April wird als Pilotprojekt das SI-EU Mentoring-Programm 2010/2011 mit Mentorinnen und Mentees aus Deutschland, Schweden, Belgien und Luxemburg mit der Ausschreibung neu starten. Das Auswahlverfahren ist im Frühsommer und ein gemeinsames Kick-off Meeting aller Mentorinnen und Mentees im September 2010 geplant. Das Programm läuft bis Juli 2011 mit begleitenden Veranstaltungen in den Ländern.
Die neue Programm-Koordinatorin für das Europäische Programm wird Marita Hensel neben Ulrike Schnell sein. Zum Austausch über das Programm haben sich die verantwortlichen deutschen Sorores mit Daniela Stern, Vizepräsidentin der EU und zuständig für Mentoring, und der EAF in Düsseldorf getroffen anläßlich der Fachtagung Mentoring.Macht.Erfolg., die am 20.02.2010 als gemeinsame Veranstaltung des Frauenministeriums Nordrhein-Westfalen und Soroptimist International Deutschland mit rd. 300 Teilnehmerinnen in Düsseldorf stattfand.
Zu der gemeinsamen Fachtagung mit dem Ministerium kam es durch den höheren Bekanntheitsgrad von SI nach der Verleihung des Soroptimist Frauenförderpreises in Düsseldorf 2008. Das war der Anstoß; gute Kontakte und Vernetzung sind sinnvoll, wie die Veranstaltung zeigt. Es ging um die Vorstellung der Mentoring-Programme für den weiblichen Führungsnachwuchs, wobei das Ministerium mit dem Programm KIM (Kompetenz im Mangemant) seit 10 Jahren und SI mit ihrem Programm in Zusammenarbeit mit der EAF Berlin seit 2003 Erfahrungen hat.
Beim SI-Programm stehen den Mentees erfahrene SI-Mentorinnen in Ergänzung zu den begleitenden Trainings zur Verfügung. Die interviewten Paare (Mentorinnen/Mentees) waren sehr überzeugend in dem, was die Programme an Impulsen und Unterstützung gebracht haben und auch die Freude am gemeinsam Erreichten war nicht zu übersehen. Zudem legten wir Veranstalter bei der Tagung Wert auf Vernetzung, auf neuere Erkenntnisse aus Forschung und Praxis, wie Frauen auf dem Weg nach oben vorangehen und im Aufzeigen von Hindernissen beim Aufstieg. Durch die Tagung führte wortgewandt Conny Czymoch, Moderatorin beim öffentlichen Sender Phoenix.
Den Abschluss im Programm bildete eine Trainingseinheit mit Sabine Asgedom „Greif nach den Sternen“, eine der bekanntesten deutschen Coaches, die uns alle sehr beeindruckt und Mut gemacht hat, nicht nachzulassen in unseren Wünschen und Zielen. Frauen müssen sich den Aufstieg zutrauen und auch gegen Widerstände aus der Männerriege bestehen wollen, und da geht es vor allem um Sichtbarwerden und um Eigen-PR neben einer guten fachlichen Qualifikation. Ihre Beispiele bleiben uns in Erinnerung: provokant, frech und anschaulich. Wir hatten alle viel Spaß an dem gemeinsamen Training.
Der nächste Durchlauf des Mentoring-Programms von SI, der im April mit der Ausschreibung starten soll, ist unter Einbindung und Beteiligung der Unionen Luxemburg, Schweden und Belgien vorgesehen. Das Programm wird damit für alle Teilnehmerinnen interessanter, denn es geht um breiter angelegte Erfahrungen und Managementkenntnisse sowie um europaweite Vernetzung.
Voraussichtlich wird Deutschland mit 10 Mentees im Programm vertreten sein. Der Zeitplan sieht eine Betreuungsphase der ausgewählten Mentees von September 2010 bis Juli 2011 vor, wobei die Auftakt- bzw. Schlussveranstaltung international und die dazwischen liegenden Trainings im jeweiligen Heimatland der Mentees und Mentorinnen geplant sind.
Die Absprachen mit der EAF und den anderen Unionen sowie SI/E werden in den nächsten Wochen stattfinden. Wir werden weiter darüber berichten.
1) Treffen am 19./20.02.2010 in Düsseldorf zur Veranstaltung Mentoring.Macht.Erfolg
Samstag, 20.02.2010, gemeinsame Veranstaltung Soroptimist International mit dem Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes NRW im Maritim-Hotel am Flughafen in Düsseldorf
Ende Mai 2009 war es wieder soweit, dass 16 junge Frauen mit Führungspotential, die wir im Sommer letzten Jahres für das Mentoring-Programm der DU ausgewählt hatten, zu ihrem Abschlusstreffen nach Altmorschen reisten, um im Rahmen des
Ende Mai 2009 war es wieder soweit, dass 16 junge Frauen mit Führungspotential, die wir im Sommer letzten Jahres für das Mentoring-Programm der DU ausgewählt hatten, zu ihrem Abschlusstreffen nach Altmorschen reisten, um im Rahmen des neun Monate dauernden Mentoring-Programms noch mal ein Führungstraining zu erhalten und mit ihrer Mentorin gemeinsam das Erreichte zu präsentieren.
Den letzten Schliff am Sonntag vormittag vor dem Abschied aus dem Programm gab zur Freude aller anwesenden Mentees und Mentorinnen eine neue Trainingseinheit „Business-Etikette“.
Das Programm war wieder ein voller Erfolg. Die jungen Frauen fühlten sich gestärkt für die kommenden Herausforderungen, sehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als möglich und sind interessiert und offen für Frauennetzwerke wie SI. Das Programm war wie üblich pressewirksam begleitet.
Ein bisschen Wehmut ist am Ende für alle Beteiligten dabei, aber die Freude am gemeinsam Erreichten überstrahlt alles. Die Mentorinnen betonen die guten Gespräche mit ihren Mentees und deren Interesse während der intensiven Betreuungszeit. Die Mentees haben aus den Erfahrungen ihrer Mentorinnen gelernt, viel Neues auch durch das Shadowing gesehen und gemeinsam in den Trainings im Netzwerk mit den anderen jungen Frauen erarbeitet als auch mit ihren Mentorinnen im Einzelkontakt. Damit sind die Ziele des Programms erreicht und es hat unserer Organisation wieder viel öffentliche Anerkennung gebracht.
Seit 2003 haben nun insgesamt 61 junge Frauen das Führungsprogramm von SI erfolgreich durchlaufen. Das macht Mut weiterzumachen und immer wieder neu die Clubs in Deutschland für die Idee des Mentoring zu begeistern. Die Nachfrage für ein solch frauenorientiertes Programm ist vorhanden. Es suchen immer mehr jüngere Frauen erfahrene Begleiterinnen und Vorbilder für ihren Berufs- und Lebensweg. Wünschten wir uns das nicht alle in jeder Lebensphase und jedem Alter, eine Mentorin auf Zeit, die uns immer mit Rat zur Seite steht, mit der wir ganz offen Dinge besprechen können, die uns an ihren Lebens- und Berufserfahrungen teilhaben lässt?
Die SI-Mentorinnen nehmen sich gerne dieser Aufgabe im Rahmen des Mentoring-Programms für den weiblichen Führungsnachwuchs an, denn das Projekt liegt sehr vorbildlich auf den Zielen unserer Organisation. Darüber hinaus ist es eine große Freude, als Mentorin zeitweise eine junge Nachwuchskraft zu begleiten und zu sehen, wie die jungen Frauen lernen und gestärkt voranschreiten, wie sie bereit sind, in verantwortliche Positionen zu gehen, und wir dadurch eine gesellschaftspolitische Veränderung mit bewirken können.
Christel Lisa Dillmann / Koordinatorin Mentoring-Programm
Das Mentoringprogramm zur Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses wird seit 2003 mit großem Erfolg und viel öffentlicher Resonanz für Soroptimist International durchgeführt.
Das Programm ist von Ulrike Schnell (Unionspräsidentin von 2001 - 2003) in Kooperation mit der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. (EAF) ins Leben gerufen worden und wird von einer Vielzahl der Clubs der Deutschen Union freiwillig unterstützt.
Soroptimistinnen sind als Mentorinnen in dem Programm aktiv und geben zeitlich befristet einer jungen Nachwuchskraft (Mentee) Unterstützung in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Die EAF steht begleitend für die professionelle Seite in dem Programm mit Auswahl der Mentees, den Schulungen der Mentorinnen und dem Führungstraining für Mentees zur Verfügung.
Das Programm dient jungen Frauen mit Führungspotenzial / zur Vorbereitung auf Managementpositionen / zur Ermutigung Familie und Beruf zu vereinbaren / das Netzwerk von Frauen auszubauen / Soroptimist International für junge engagierte Nachwuchskräfte zu öffnen.
Inzwischen sind 4 Programmdurchläufe erfolgt, mit insgesamt 61 Mentees.
Die guten Erfahrungen sind für uns Ansporn, das Programm im nächsten Jahr europaweit anzubieten und damit für Mentees und Mentorinnen noch interessanter zu gestalten.
zur Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses wird seit 2003 mit großem Erfolg und viel öffentlicher Resonanz für Soroptimist International durchgeführt.
Das Programm ist von Ulrike Schnell (Unionspräsidentin von 2001 - 2003) in Kooperation mit der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. (EAF) ins Leben gerufen worden und wird von einer Vielzahl der Clubs der Deutschen Union freiwillig unterstützt.
SI Deutschland 
.jpg)
Der nächste Durchlauf des Mentoring-Programms von SI, der im April mit der Ausschreibung starten soll, ist unter Einbindung und Beteiligung der Unionen Luxemburg, Schweden und Belgien vorgesehen. Das Programm wird damit für alle Teilnehmerinnen interessanter, denn es geht um breiter angelegte Erfahrungen und Managementkenntnisse sowie um europaweite Vernetzung.
